写简历的过程需要用精简的语言描述清楚工作内容，又要突出亮点，有些同学在大学时会参加很多不同种类的实习、比赛。如果把所有经历都写上去看似丰富，实际上却缺乏针对性。写简历的时候大家可以罗列一下你的各类实践经验，按照和目标岗位的相关性进行排序，越相关的越放在靠前的位置，时刻问自己，面试官会因为这段履历雇佣我么？如果不是，那不用写进去。

同时为了更好的展现自己的实力，以下有两个法则大家要学会。

STAR法则

STAR原则是结构化面试中非常重要的一个理论，运用在简历写作中可以让我们更好挖掘过去经历中的闪光点。s代表，t代表task，a代表，r代表。也就是你在什么背景下做了什么任务，你的关键行动是什么，取得了怎样的结果。避免抓不住重点。

数据化法则

数据化呈现之前的实践和项目成果。主要有两个好处1.用数据可以突出业绩‘增加简历的可信度2.用数据可以放大自己的优点

举个例子，一个应聘机构教师岗的同学，没有用star法则的经历是这样写的：

采用了大段、流水账式的描述，不能有效突出自己的工作背景职责、所做的工作及所取得的成绩。简历筛选是个讲究效率的过程，HR不会花费太多时间来仔细阅读，再从中提取信息，且这个版本的简历每段工作经历之后的收获描述空洞而缺乏客观结果、数据等成绩支撑。

按照star法则，结合数据化法则修改后

最后还要提醒大家应届生写简历不知道怎么描述经历，像是在记流水账？，简历尽量控制一页纸就好，上文说过筛选简历时留给每份简历的时间都不长，一般不会超过半分钟，所以30秒内还抓不到你想表达的重点，你就被pass了。

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